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12bet备用网址:进一步加强劳动人事争议的源头治理

时间:2022/11/17 7:52:31   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:人力资源和社会保障各部门(局)、党委政法委、高级人民法院、中小企业主管部门、司法部(局)、财政部(局)、总工会、工商联、企业联合会/企业家协会、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局、中共中央政法委、新疆生产建设兵团新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、工信局、司法局、财政...
人力资源和社会保障各部门(局)、党委政法委、高级人民法院、中小企业主管部门、司法部(局)、财政部(局)、总工会、工商联、企业联合会/企业家协会、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局、中共中央政法委、新疆生产建设兵团新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、工信局、司法局、财政局、总工会、工商联、企业联合会/企业家协会:

劳动人事争议协商调解是社会矛盾纠纷多重预防、调解和解决综合机制的重要组成部分。通过谈判调解灵活解决劳动人事争议,对于防范和化解劳动关系风险,维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系,维护社会稳定具有重要意义。为深入贯彻党的十九大精神,贯彻党中央、国务院关于防范化解重大风险的重要决策部署。坚持把非诉讼争议解决机制放在首位,进一步加强劳动人事争议的源头治理,就加强劳动人事争议的协商调解提出以下意见:12bet备用网址

1、一般要求

(1)指导思想。推动中国特色和谐劳动关系高质量发展。1. 坚持以人为本,把为人民服务的理念贯穿于谈判调解的全过程,拓展服务领域,优化服务模式,提高服务能力,打造谈判调解服务的优质品牌。

2. 坚持源头治理,充分发挥协商调解的前端基础性作用,突出重点、下陷重心,最大限度解决基层和萌芽中的劳动人事争议。


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